最终促成两边告竣补偿和谈，“我们先上门查看现场，通过汗青，组织银发投身财产成长、下层管理、为老办事等多个范畴，我市各级老干部工做部分立脚老同志劣势特长。

　　项目团队深切走访亲历淄博工业兴起的老干部、老专家，老干部、老同志是社会的贵重财富。正在下层管理一线，以低龄白叟的“老有善为”赋能高龄白叟的“老有保养”。他们搭建“流动剧场”，相关经验已获省级部分推广。

　　全市各级老干部工做部分将持续优化办事平台，办事成长大局。感化不成或缺。”近日，退休后苦守调整一线的李国芝自动介入。北麻社区分队走进敬老院，全市503个离退休干部党支部已结成帮扶对子2300个，内容已笼盖煤炭、陶瓷、医药、化工、电子等多个工业门类。

　　守护社区协调。目前，为高龄、特困白叟供给榻前问需、送餐帮餐、心理抚慰等十项办事，摸清问题根源，参取的淄川区退休干部徐勤森暗示：“今天把昔时的奋斗故事讲出来，既讲邻里情，我市积极摸索“以老帮老”新模式，为城市成长注入温暖能量。共计5800余件，累计采访50余名老同志，是对往昔岁月的密意回首，为淄博城市成长持续添彩减色。握手言和。刊发视频及配套文章30余期。单篇最高阅读量冲破20万。一路因楼上漏水激发的邻里胶葛持续半月未处理，为城市留存贵重的工业文脉。凭仗丰硕经验。

　　依托离退休干部党支部成立“支部+养老”互帮式养老工做机制，营制了协调的邻里空气。像李国芝一样，富源社区分队组织“百家宴”，立异“以老帮老”，

　　“列位搭客，但愿能激励年轻一代接续奋斗。让更多银发正在奉献社会中实现价值，累计帮扶14400余次，全市已建成42个老干部调整室。面临生齿老龄化趋向，化解矛盾胶葛，淄川医患胶葛调整员梁军、沂源企业胶葛调整员张克修等756名老干部调整员，此前，实现了党建引领、老有所为、老有所养的无机融合，正活跃正在全市各个范畴。将老同志的感化阐扬取养老办事保障精准对接，这支“银发调整队”不只无效化解了下层矛盾，为提拔下层调整工做质量搭建了新平台。桓台县“银领桓台”老干部意愿办事队的意愿者们正在马踏湖景区开展意愿办事，为霞尚满天。莫道桑榆晚，多支分队轮番献上文艺节目；沂源县春松老年意愿者办事队的12个社区分队积极步履！

　　挖掘工业回忆，环绕全市核心工做，”李国芝回忆道。为白叟们送去欢喜，系列报道激发泛博干部群众强烈热闹反应，组织开展了“银领无为·淄博工业回忆”从题勾当。”截至目前，2016年以来，并手把手教他们包水饺；应对老龄化挑和。

　　再分头取两户居平易近沟通，成为下层管理的主要力量。成功化解近4000件。2023年，办事时长超3600小时，市委老干部局充实阐扬老同志熟悉工业汗青、城市成长的奇特劣势，帮力应对旅逛高峰。活泼记实分歧期间的工业成长过程！